Perspectiva de hombres adultos de la población general sobre la forma como entienden, explican y experimentan el acoso sexual hacia las mujeres en el ámbito laboral.
Un
estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) busca
contribuir a precisar los factores que pueden propiciar el acoso sexual
hacia las mujeres en los lugares de trabajo, en los países de
Centroamérica y República Dominicana. La investigación fue presentada
este día por dicho organismo en San José, Costa Rica, en el marco de las
celebraciones del Día Internacional de la Mujer.
La
investigación, Acoso sexual en el trabajo y masculinidad en
Centroamérica y República Dominicana, fue realizada por investigadores
nacionales en cada uno de los países de la región y se propuso analizar
la perspectiva de hombres adultos de la población general sobre la
forma como entienden, explican y experimentan el acoso sexual hacia las
mujeres en el ámbito laboral.
La
OIT define el acoso sexual en el ámbito laboral como insistentes
proposiciones, tocamientos, acercamientos o invitaciones no deseadas, de
naturaleza sexual, que pueden provenir de un superior/a o de un
compañero/a de trabajo, que influyen de manera directa en las
posibilidades de empleo y en las condiciones o el ambiente laboral y que
producen también efectos en las víctimas, tanto de orden psicológico
como emocional. Es la forma más común de discriminación por género en el
trabajo.
Durante
el trabajo de campo de la investigación, se indagó a 428 hombres de la
población general, con características sociodemográficas heterogéneas
(entre otras: edad, procedencia, nivel educativo, ocupación, orientación
sexual, estado civil) a fin de determinar los elementos de la
masculinidad que pudieran contribuir al acoso sexual en el trabajo.
"Esta
investigación, pionera en la materia, arroja nuevo conocimiento en
torno al tema del acoso sexual en el ámbito laboral. Se convierte así en
una herramienta muy valiosa para promover estrategias de prevención del
acoso sexual en los centros de trabajo. El
estudio de la OIT aporta conocimiento sobre la manera en que los
hombres viven su masculinidad y como estas vivencias se expresan en los
lugares de trabajo llevando, en ocasiones extremas, a situaciones de
abuso como el acoso sexual. A través de este estudio, y de las
herramientas de trabajo que se están desarrollando con base en sus
resultados, la OIT apuesta por la acción decidida, propositiva y
transformadora de los propios hombres, para lograr lugares de trabajo
libres de acoso sexual. Con este estudio, la OIT quiere marcar la
celebración del Día Internacional de la Mujer, cuyo objetivo este año es
combatir la violencia de en los lugares de trabajo, haciendo un
llamado a desarrollar políticas, programas, legislación y otras medidas
encaminadas a combatir la violencia de género en los lugares de
trabajo!, expresó Virgilio Levaggi, Director de la Oficina Subregional
de la OIT.
El
acoso sexual en el trabajo -puntualizó Levaggi- atenta contra las más
elementales condiciones para que las personas desarrollen sus trabajos
en forma armoniosa y productiva, dado el impacto que tiene en la persona
que lo vive en forma directa, en sus compañeros y compañeras de trabajo
en el ambiente de trabajo y en el rendimiento del personal en la
organización para la que labora y la sociedad en general.
Los resultados del estudio
El
estudio aborda el tema de la construcción social de la masculinidad y
revela que hay una predominancia de la masculinidad tradicional que
empieza a coexistir con formas de comprenderla más avanzadas e imbuidas
de un sentido de equidad, lo cual parece mostrar una transición.
Los
entrevistados durante la investigación admiten el hecho de que el acoso
sexual en el trabajo se dirige predominantemente hacia las mujeres y
refieren tener conocimiento de casos concretos de esta práctica. A lo
largo de las indagaciones que sirvieron de base al estudio, los
participantes evidenciaron los componentes de la masculinidad que pueden
determinar la aparición de acoso sexual en el ámbito laboral, así como
sus percepciones sobre la incorporación de las mujeres a los centros de
trabajo, entre otros aspectos.
Por
otra parte, durante la investigación también se recogió la visión de
los hombres indagados, en relación con las acciones a tomar para
combatir el acoso sexual en el trabajo. En ese sentido, refirieron la
educación y el cambio de cultura para combatir las prácticas
discriminatorias por razones de género. Esto, sin dejar de lado el
fortalecimiento de las instituciones que abordan la problemática y, de
manera pronunciada, se insistió en la necesidad de promover y facilitar
la denuncia así como una mayor difusión de los verdaderos componentes
del acoso sexual y su más fácil identificación.
Fuente: OIT
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